注重精益求精“掐尖”选拔。坚持大口径撒网，选拔覆盖全市各级机关事业单位，自启动年轻干部素质提升计划以来，已有35名学员提拔使用。强化小口径聚焦，限定30岁以下，优秀科级干部放宽至35岁，全日制本科以上，且在校期间担任过主要学生干部。实施多环节筛选，设置自愿报名、组织推荐、资格审查、入学面谈及组织考察程序。采取不定时吸纳，在全市重点工作中发现优秀干部，将好苗子及时吸纳。

集中优质资源“育苗”培养。整合全市优质教师资源，邀请中央党校、北京大学等院校专家授课，组织学员到发达地区和知名高校现场学习。通过现场教学、社会调研等手段，把讲授式教学变为多样式互动。组织学员到重点岗位实践锻炼，采取“导师制”培养方式，建立“跟踪式”管理机制，导师全程“面授机宜”，挑选24名市直部门主要领导担任导师，手把手帮带4至6名学员，在火热的实践中淬炼干部。

推向实战一线“淬火”锻炼。深入农村一线，学员直接参与脱贫攻坚、村班子换届等工作，累计走访128个贫困村1167户贫困户，提出发展建议400余条，参与96个行政村换届选举工作。经过多岗位锻炼，12名市直部门学员被提拔到乡镇任职，其中8名学员担任乡镇党政正职。走向经济发展一线，选派6名学员赴北京、上海等地参与建立域外人才工作站和松原商会，深度参与全市重点工作。

严格考核管理“塑形”立规。全程跟踪考评。由联络员对学员学习表现打分，占总成绩30%；由接收单位和各地组织部门对学员实践锻炼打分，占总成绩30%。关键节点面谈。每个教学环节后，由导师、党校教授和组织部门组成评审组，组织学员答辩并打分，占总成绩40%。实行动态淘汰。根据总成绩综合排名，将排名靠后、考核不合格、表现较差的淘汰出局，目前已有7名学员被调整出队伍。