人才兴农是一项战略性、全局性、长期性的工作,东昌区始终注重农村实用人才队伍建设,激发人才干事创业积极性,为乡村振兴注入人才新动能。

一、慧眼识珠,扩充农村实用人才存量

东昌区高度重视农村实用人才建设工作,通过入村实地走访发现人才、村党组织推荐人才等方式,持续筑牢农村实用人才“蓄水池”,全区现有农村实用人才223人,其中:种植能手87人,技能带动型人才45人,乡村管理人员65人,农村专业合作组织带头人12人,其他人才14人。积极做好乡土实用型专家申报工作,深入实地了解、认真审核把关申报人选信息材料,最终申报通化市乡土实用型专家推荐人选5人。

二、搭建平台,多措并举开展技能提升培训

组织全区农民开展线上培训,先后进行“防虫技巧”“农药施用技术”“根系发达施肥技术”培训,组织学习《吉林省农作物主要病虫害发生趋势预报》两期,累计受益人群千余人。以群众“点题”,技术人员“答题”的方式,根据时间节点,组织技术人员进乡入户开展粮补政策宣传、农机具检修、农资安全检查、棚室生产指导、肉牛养殖指导等工作,提升农民技术水平,培育人才后备力量,目前受益农民达2000余人次。

三、夯实项目,吸引人才向乡村基层一线流动

以项目引进人才、以人才带动项目,提升乡村人才集聚力。持续推进“人参、中药材种植基地”“花卉种植基地”“有机蔬菜基地”“甜食玉米基地”“果蔬采摘基地”五大基地建设,重点发展中药材、特色花卉、有机蔬菜等特色农业产业,拓新生态循环农业模式,发展绿色有机农业。推进金厂镇上龙头村智能温室扩建项目、东昌区乡村振兴合作经营项目特色产业类项目,因地制宜引导农民发展特色种植等产业,筑好产业巢,引得金凤凰。