中国网新闻中心 | 中国网首页
要闻    政务    民生    社区
中国网东北振兴  >  企业

聚焦红网示范 强化监督管理

分享到:
链接已复制
字体:

(李维佳)近日,采油一厂第一作业区北1-1联合站集输班的一名网格员发现一名员工上岗心不在焉,第一时间向网格长汇报,经过谈心了解是因为他沉迷手机游戏,与妻子闹了矛盾,于是党支部经商议后,对其进行了为家人做一顿饭菜和一次家务清洁的“家庭考核”,效果显著,使员工在岗“收心”、在家“舒心”。

北1-1联合站集输班聚焦网格员示范带动作用,持续加强监督管理,明确监督重点、优化监督方法、强化监督考核,实现八小时内外监督全覆盖,全员严实守纪在班组蔚然成风,队伍的凝聚力、战斗力、执行力进一步增强。

明确监督重点。党支部梳理规范网格员监督职责,认真履行监督管理责任,确定“八小时内四关四看,八小时外四盯四防“监督管理重点内容,通过网格员作用的有效发挥,固化全员“不敢不守纪、不能不守纪、不想不守纪”的好习惯好作风。同时,建立全员信息档案,动态掌握全员的兴趣爱好、身心状况、家庭情况等多维度信息,识别违纪违法风险点16项,为有效监督提供精准支撑。

优化监督方法。一方面,由逐级监管向互相监督转变,建立交流互通机制,互帮关注提醒、互相监管督促、互助解决问题,使党群之间联系更加紧密,将“红色网格”的联系关系转化为共同提升的伙伴关系。另一方面,由被动监督向自主监督转变,将日常监管向八小时外延伸,组织签订《员工八小时外行为规范承诺书》,通过采取自查互查、支部排查,对出现不良行为的员工及时进行提醒,帮助校正纠偏、规范言行。有效防止了违纪违法行为的发生。

强化监督考核。一方面,做细监督责任落实情况跟踪问效。坚持边对照、边检视、边整改,制定全员《遵规守纪查摆问题清单》,明确6项内容,支部每月跟踪进度,每季度公示推进效果,全员做到重视、警醒、知止。另一方面,做实监督落实情况考核问责,在“红色网格”考核中加大纪律考核的权重比例,把制度执行情况与奖金考核挂钩,进一步激发全员遵规守纪的主观能动性。此外,针对苗头倾向性问题,我们创新提出了延伸进家庭的考核方式,并定期进行效果回访。


责任编辑:王琦
本网专题  
关于我们
版权说明
联系方式