近年来，长岭县坚持抓基层、打基础，聚焦干部能力提升、待遇保障、减负松绑、正向激励，提振干部敢担当、善作为的内生动力，激活乡村振兴动能。

强化经费保障。着眼服务县域经济高质量发展大局需求，打造高素质专业化干部队伍，2021年以来，划拨干部教育培训经费60余万元，开展乡村干部业务培训、专题培训15批3713人次，干部视野和能力得到提高。积极筹措财政资金，改善乡镇干部办公生活环境。拨付1100余万元，新建和改扩建村级组织活动场所49个，全县232个村级活动场所全部达标。采取财政补贴、乡村自筹、政策保障等方式，全县1703名村民小组长待遇从1000元提高到5000元。

聚焦减负提效。持续推进精文减会，全面清理优化创建示范、评比表彰活动，凡是在省目录之外的创建示范、评比表彰活动一律停止。规范清理违规借调干部，招录26名乡镇公务员（选调生）、107名基层治理专干，缓解基层任务重、人员少、压力大等问题。下放中层岗位和非县委管理职级公务员的管理权限，赋予乡镇党委干部任免权限。下放81项权力，整合各乡镇执法，实行“一支队伍管执法”，解决权责不一问题。

营造干事氛围。树立鲜明的重基层、重实践的用人导向，政府工作部门正职具有乡镇领导工作经历的占46.2%。打破论资排辈、打破隐形台阶，对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀乡镇干部，直接转任县直单位重要岗位。常态化选拔优秀“四方面人员”35名，班子年龄结构、经历结构、学历结构显著优化。推动落实乡镇工资补贴、年度绩效奖金倾斜和提高艰苦边远地区工资级别档次，乡镇机关工作人员高于县直机关同职级人员20%以上。兑现因非主观因素受到党纪或政务轻处分正常离任村干部补贴，激励现任村干部放下思想包袱、担当作为。  （郝壮 张阳）