年轻干部是党和国家事业的接班人、是确保党的事业薪火相传的传承人，对年轻干部的培养不能简单的“给位子”、“搭梯子”，不能搞“镀金式”“温室式”培养，要注重在艰苦岗位、关键领域、复杂环境中去实践锻炼，使其在实践的磨砺中不断增长才干。

年轻干部工作有激情、有干劲，具有精力充沛、思想活跃、富于激情等特点，但是在推进经济社会发展、招商引资、项目建设等重点工作中缺少历练、思路不宽、见识不够。要积极鼓励和引导年轻干部到基层一线去实践锻炼，健全年轻干部下基层锻炼机制，有计划地安排年轻干部到基层锻炼，进一步磨练意志，培育过硬的作风，不断增长才干。松原市着眼培养发展潜力大、培养价值高的年轻干部，创新举办了“青年干部特训营”，按照“思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼”进行专题培养，把特训营年轻干部全部派到农村锻炼，在基层一线亲身经历群众工作，进一步提升年轻干部的基层工作能力。

年轻干部受其成长经历、工作阅历等因素限制，经历总是相对简单一些、经验缺乏一些，在走上领导岗位时一定程度上存在“本领恐慌”。要牢固树立“早压担子早成才、晚压担子晚成才、不压担子难成才”的观念，对于年轻干部不能总是担心经验不够、作风不硬、能力不足，将其放在无关紧要的岗位上“敲边鼓”、“唱跑堂”，要把年轻干部放到关键岗位上压重担，不断培养过硬的领导作风和处理各种复杂问题的能力，进而拓宽工作领域、开阔视野、积累实践经验。松原市创新开展年轻干部“实岗一线”实践锻炼，将优秀年轻干部投入到招商引资、信访维稳、应急管理、城市创建等一线，采取“导师制”培养方式，建立“跟踪式”管理机制，在火热的实践中淬炼干部。

年轻干部的成长成才，既靠个人努力，更靠组织培养。要针对年轻干部的短板弱项，突出补经历式、补阅历式、补能力式的培养，有的放矢开展实践锻炼。要把年轻干部放到不同的领域里、不同的岗位上、不同的环境中，进行广泛实践、全方位锻炼。要进一步加强机关与基层、地方与部门、党务与行政、专业部门与综合部门之间的交流，使年轻干部经受多岗位的锻炼，成为思想素质、业务能力、工作作风全面发展的复合型人才。松原市制定了常态化培养选拔优秀年轻干部具体措施，明确提出注重实践锻炼和实岗实训，每年选派一批优秀年轻干部到重点部门、重要岗位、重大一线跟岗锻炼，让年轻干部在多岗位上进行历练，促进其快速茁壮成长。