近年来,内蒙古锡林郭勒盟充分发挥公务员工作为党和国家事业发展选才育才的重要作用,不断健全完善公务员队伍管理制度机制,着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍,为全盟高质量发展凝聚人才智力力量。

　　锡林郭勒盟立足干部人才队伍建设实际,制定《全盟干部人才队伍“育苗”计划(2021—2025)》,对未来五年全盟公务员队伍数量结构、能力素质、履职尽责等方面作出科学规划。

　　当地坚持分类指导、精准施策,采取分析研判、定期调度、建立台账等多种形式,逐级压紧压实党委(党组)抓公务员队伍建设的直接责任,形成源头性储备、多渠道发现、全方位培养、动态化管理的工作体系,推动公务员队伍来源、经历、学历、年龄、专业结构得到优化。

　　“着眼于更大视野、更大范围发现人才、识别人才,不断加强和改进公务员招录、调任等工作,持续优化公务员队伍结构,满足事业发展需要。”中共锡林郭勒盟委员会组织部相关负责人表示,聚焦公务员队伍建设长远目标,依托公务员管理信息系统进行分析研判,精准测算空编总量,每年至少拿出70%的空编用于新考录公务员,努力做到应考尽考。围绕办好“两件大事”,制定急需紧缺专业目录,扩大乡村振兴、生态保护、现代畜牧业、新能源等专业人才招录比例,并加大基层招录人员力度,有效充实了公务员队伍力量。

　　突出事业导向,注重补充机关急需专业人才,制定公务员调任转任指导意见,坚持业绩导向,严格调任转任程序,进一步畅通“三支队伍”交流渠道,锡林郭勒盟统筹用好用活现有年轻干部资源,制定出台优化进人管理意见,采取“竞争性比选”转任等方式,着力提升35岁左右年轻科级公务员占比。

　　同时,开展聘任制公务员试点工作,公开招录优秀人才聘任到全盟能源、生态、畜牧等专业性较强的工作岗位,加强聘任制公务员培养使用,充分发挥专业作用,一批紧缺的高层次专业人才补充的公务员队伍。

　　锡林郭勒盟还坚持把公务员源头培养作为建设高素质专业化公务员队伍的基础性工程,将公务员培训教育纳入全盟干部教育培训规划,构建分级负责、分工明确、优势互补的培训机制,不断增强培训工作的针对性、实效性,为高质量发展提供充足的干部储备和人才保。一是强化政治教育。近两年盟旗两级举办相关政治轮训30余期,参学参训人1.4万次,引导广大公务员强化宗旨意识、坚定理想信念,提高政治能力和素质。

　　眼事业发展和干部成长,采取盟级举办培训示范班,旗县市(区)兜底培训的方式,大力开展公务员初任、任职、在职、业务培训,训前实施“三带来”,训中实施跟班管理、训后开展“考学评学”工作,推动公务员专业素养能力提升。

　　当地注重在基层一线和重点任务中历练公务员,每年组织30名左右盟直部门优秀年轻公务员到苏木乡镇(街道)挂职锻炼,每年选派100名左右年轻公务员驻嘎查村担任“第一书记”,组织20名左右旗县市(区)优秀年轻公务员到盟直重点部门挂职锻炼,有针对性选派一批优秀年轻干部到盟外挂职,让年轻公务员在参与中心工作、破解发展难题中丰富阅历、增长才干。